مدیریت بدون زور و اجبار (کاربست تئوری انتخاب درمدیریت نیروی انسانی)

دکتر گلسر در این کتاب به منظور دستیابی به بازدهی، تولید بهینه و ایجاد محیطی شاداب و صمیمانه، کاربست تئوری انتخاب را در مدیریت نیروی انسانی به مدیران آموزش می دهد. او با ترکیب خرد ادواردز دمینگ و تئوری انتخاب خود، در این کتاب چگونگی به کارگیری تئوری انتخاب در قلمروی روابط مدیر و کارکنانش گام به گام نشان داده شده است و تبیین می کند که کیفیت چیست و چگونه می توان به آن دست پیدا کرد. این کتاب با هدف ترویج روان شناسی کنترل درونی و تشویق مدیران به دست کشیدن از روان شناسی کنترل بیرونی انجام شده است.
4 /10
4

مدیریت بدون زور و اجبار (کاربست تئوری انتخاب درمدیریت نیروی انسانی)

دکتر گلسر در این کتاب به منظور دستیابی به بازدهی، تولید بهینه و ایجاد محیطی شاداب و صمیمانه، کاربست تئوری انتخاب را در مدیریت نیروی انسانی به مدیران آموزش می دهد. او با ترکیب خرد ادواردز دمینگ و تئوری انتخاب خود، در این کتاب چگونگی به کارگیری تئوری انتخاب در قلمروی روابط مدیر و کارکنانش گام به گام نشان داده شده است و تبیین می کند که کیفیت چیست و چگونه می توان به آن دست پیدا کرد. این کتاب با هدف ترویج روان شناسی کنترل درونی و تشویق مدیران به دست کشیدن از روان شناسی کنترل بیرونی انجام شده است.

ویلیام گلسر



نظرات


برای ثبت نظر ابتدا وارد سیستم شوید

شاید دوست داشته باشید

فروشندگان اين كتاب

   

     
 
عبارت امنیتی